Радость дарения. Pleasure of giving.

Думаю, довольно продуктивно изменять что-то можно на уровне локальных общин, и потом рассказывать, как это здорово. Создавать сильную историю. Типа, SAS это номер один компания по заботе о сотрудниках, ПОТОМУ ЧТО у них отличный садик со свободным посещением родителями прямо на территории. Или вот как недавно пара рассказывала, что пока они были в аспирантуре, их ребёнок был с ними всегда, а в классы и так далее они по-очереди ходили, пока второй на кампусе гулял с ребёнком. Они это рассказывают каждый раз в компании, когда кто-то заговаривает о яслях и нянях :-)